Der Veränderung von Menschen geht in der Regel eine Veränderung von Organisationen voraus.
Gerne stehe ich Ihnen an der Nahtstelle zwischen Organisations- und Personalentwicklung zur Verfügung, z. B. bei:
- Change Prozessen wie z. B. Fusion, Merge etc.
- Kapazitätsberechnungen und- betrachtungen davor und danach
- Think-tank-Workshops an den entscheidenden Meilensteinen
- Analyse des digitalen Reifegrades
