本網訊(通訊員 歐陽建麗 何叢芳）“我將帶領鄉親團結奮斗，做大做強烤煙、水稻等傳統產業，做優做好油菜等特色產業，打造千畝油菜示范片，以實干全面推進鄉村振興。”中和鎮庫里村黨委書記歐陽子能說道。近日，寧遠縣深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持“頭雁”引領，在學習、關愛、考核上下功夫，激活村干部干事創業熱情，鍛造新時代過硬村干部隊伍。

學習賦能，激揚奮發向上“主旋律”。結合“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”“黨建+鄉村振興職業農民培訓”“三會一課”“主題黨日”等活動，將黨的二十大精神報告、《黨章（修正案）》等納入學習內容，通過線上“微課堂”，線下集中研討、“沉浸式”教學等方式，為村干部注入理論“強心針”，增添奮斗新動力。如九疑山瑤族鄉組織21名村黨組織書記到舜帝陵紅色教育基地觀摩學習。以“大走訪、大宣講”為抓手，創新開展二十大精神進企業、進校園、進機關、進農村、進社區、進網格“六進”宣講活動，黨組織書記帶頭深入森林防火一線、疫情防控一線、糧食生產一線宣講黨的二十大精神，讓黨的創新理論“聲”入人心，目前村（社區）共上黨課400余堂，宣講200余次，學習受益人數達1.5萬人次。

關愛賦力，提振擔當作為“精氣神”。全面落實村干部基本報酬及正常增長機制，完善村干部養老保險和離任村干部待遇保障，為村干部購買重大疾病和意外傷害保險，讓村干部吃下“定心丸”，解決他們的后顧之憂。定期組織“為基層送健康”行動，由縣財政拿出專項經費對全縣410個行政村社區的2139名村干部開展了體檢，從精神上關愛，讓村干部輕裝上陣、大膽沖鋒。建立健全長效激勵機制，從村（社區）干部中定向招錄鄉鎮公務員和招聘鄉鎮事業編制人員，2022年拿出4個公務員編和4個事業單位編供村（社區）干部報考，最終7人進入鄉鎮（街道）干部隊伍，有效激發村干部工作熱情。

考核賦值，把好干事創業“方向盤”。圍繞縣委中心任務、重點工作，改變年終“一錘定音”的考核方式，創新開展“賽馬比拼”活動，結合日常督查和季度考核量化積分，對積分排名靠前、表現優秀的村干部，在評優評先、提拔任用等方面優先考慮。同時，每年縣財政列支一個月的村“兩委”干部工資約469萬元，作為年度考核“優秀”和“稱職”等次的村干部獎勵，樹立“干好干壞不一樣”鮮明導向，激勵村干部更好干事創業。推行村干部參選、履職、辭職“三項承諾”和負面清單制度，嚴格村黨組織書記述職述廉，對不合格、不能勝任、群眾滿意度低的村干部及時調整，鍛造鄉村振興“前沿鐵軍”。2021年換屆以來，共調整18名村黨組織書記。2022年下發黨建督查通報3期、交辦函60余份。